Gender & Diversity

  Frauen an der Medizinischen Fakultät Urheberrecht: © Med. Fakultät

Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Wertschätzung von Vielfalt sind grundlegende Prinzipien unserer Hochschulkultur – sowohl in Studium und Lehre als auch in der Forschung und im Hochschulmanagement.

Mit dem zentralen Ziel, ein attraktiver Studien- und Arbeitsort für engagierte Studierende und Beschäftigte aus dem In- und Ausland zu sein, arbeitet die RWTH Aachen University aktiv an der Beseitigung von Vorurteilen, stereotypen Denkmustern und Diskriminierungen. Allen Hochschulangehörigen soll die Entfaltung ihrer individuellen Potenziale ermöglicht werden; unabhängig von ihrem Geschlecht, dem soziokulturellen Hintergrund, körperlicher Behinderung oder chronischer Erkrankung.

In diesem Zusammenhang stehen den Mitarbeitenden und Studierenden zahlreiche Angebote, Maßnahmen und Services zur Verfügung, so beispielsweise Beratungen zu den Themen Gleichbehandlung und Antidiskriminierung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium und Studieren mit Behinderung oder chronischer Erkrankung.

Studentinnen, Doktorandinnen und Postdoktorandinnen können mithilfe der TANDEM Mentoring-Programme sowie der Maßnahmen der Fakultät zur Unterstützung von Frauen auf dem Weg zur Habiliation ihre Karrieren aktiv gestalten.

Zur Beratung von Forschenden steht das Gender Consulting bei der Antragstellung von DFG-geförderten Forschungsverbünden und Drittmittelprojekten zur Verfügung.

Der Newsletter „Chancengerechte Hochschule“ informiert vierteljährlich alle Hochschulangehörigen über die Themen Gleichstellung, Vereinbarkeit und Diversity im Hochschulkontext.

Die Medizinische Fakultät der RWTH Aachen University verpflichtet sich, die gleichberechtigte und gemeinschaftliche Arbeit zwischen allen Personen in Forschung, Lehre, Dienstleistung und Studium zu fordern und zu fördern. Dies ist festgehalten im Gleichstellungsplan der RWTH Aachen und im Gleichstellungsplan der Fakultät.

Ansprechpersonen

Mitwirkung in Berufungsverfahren

Dr. Michaela Weishoff-Houben

Univ.-Prof. Dr. Jessica Lang

Gleichstellungsplan der Fakultät

Dipl.-Biol. Astrid Rose

Dr. Henrike Wolf

Beratung zu Gleichbehandlung, sexualisierter Belästigung, geschlechtergerechter Sprache u.ä.

Gleichstellungsbeauftragte

 

Hochschulinterne Links

Gleichstellungsbüro der RWTH

Stabsstelle für Gender und Diversity Management (IGaD) der RWTH

Statement der RWTH gegen Rassismus und Diskriminierung

Chancengerechte Hochschule